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私達は、８月２日から新しい社屋、新しい社名、新しい制服で、スタートします。未来に踏み出す一歩は、全社員のベクトルを合わせて行動しなければなりません。

ES委員会では、『環境が変われば、自分が変わり、そして会社が変わっていく』を掲げて、社名変更の行動マニュアルを作っています。５月から６月には全社員の研修をして、７月からBSSテレビ（山陰放送）で社外に向けて広報を始めます。

４５年前、創業まもない先輩方は、明日の保証がないという危機感を抱いて懸命に働いていたはずです。創業して６年目に現在の社屋を新築した時は、社員の給料も削って社業発展に投資をされました。

そして、弊社の創設に尽力されたのが美保土建(現在の美保テクノス)の仁宮次夫初代社長でした。仁宮社長が陣頭指揮で経営をされていた昭和５１年４月に、私は美保土建に入社しました。しかし仁宮社長は、その年の９月に急逝され、直接に薫陶を受けることができなかったことは、今でも残念なことです。

弊社が創設されたこの時代は、日本経済の発展に伴って鳥取県等の行政が直営でやっていた測量、設計の業務を受託する企業が次々と創業した時期で、仁宮社長はこの時代の流れを読み取り、測量設計業を生業とした弊社を設立されたのです。

また、生前の仁宮社長は、社員の子女が高度な教育を受けられるような待遇の会社にしたいと言われていました。その意思を受け継ぎ、美保テクノスでは仁宮次夫奨学金制度を創設し、弊社も平成１１年(1999年)からこの制度を始めています。

先日も仁宮次夫奨学金をお渡しした社員のお子様から、お礼の手紙と葉書をいただきました。この新型コロナ感染拡大の苦しい中になっても、高い志を持ち、新しい生活環境でチャレンジされる姿に心を熱くしました。

今回は、創設当時の苦労には比較になりませんが、恵まれている環境であるからこそ、慢心し、謙虚さを忘れるものです。設備があり資金もありの恵まれた環境では、何より新しいことにチャレンジする、「挑戦力」も上げにくいと考えています。

新しい社名は、これから目指す未来を強く意識して新しい挑戦を記したものですので、一丸となって新しい道を切り開きましょう。

まずは、社名が変わりましたという社外へのあいさつから始めようと考えています。